TINJAUAN BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA DI BADAN USAHA MILIK DESA GERBANG LENTERA, DESA LEREP, KEC. UNGARAN BARAT, KAB. SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.51903/semnastekmu.v1i1.129Keywords:
Keyword: Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Kerja, BUM Desa.Abstract
BUM Desa Gerbang Lentera merupakan sebuah organisasi masyarakat tingkat desa yang dimiliki oleh Desa Lerep, Kec. Ungaran Barat Kab. Semarang. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui budaya organisasi, komunikasi dan kepuasan kerja SDM di BUM Desa Gerbang Lentera. Narasumber dari penelitian ini berjumlah 3 orang terdiri dari pengurus dan karyawan BUM Desa Gerbang Lentera. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di BUM Desa Gerbang Lentera dilakukan berdasarkan semangat kekeluargaan dan gotong – royong sehingga menciptakan budaya kerja tim (teamwork) untuk membantu satu sama lain mengembangkan diri dan memunculkan kebanggaan dalam diri individu. Komunikasi dalam organisasi pun dilakukan dalam beberapa jenis dan bentuk serta melalui beberapa media yang disesuaikan dengan situasi dan kondisi serta jenis informasi yang disampaikan. Kepuasan kerja di BUM Desa berdasarkan indikator pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, lingkungan organisasi, dan atasan
References
E. Y. A. F. A. W. Kushartono;Darwanto, “PENGEMBANGAN DESA MANDIRI MELALUI PENGELOLAAN BADAN USAHA MILIK DESA ( BUMDes ) Fitrie Arianti Universitas Diponegoro Semarang,” JDEB, vol. 13, no. 1, pp. 67–81, 2016.
A. Sri and K. Dewi, “PERANAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDes) SEBAGAI UPAYA DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DESA (PADes) SERTA MENUMBUHKAN PEREKONOMIAN DESA,” J. Rural Dev., vol. V, no. 1, pp. 1–14, 2014.
R. Yulianto, Heru; Palupiningtyas, Dyah; Octafian, MANAJEMEN STRATEGIK SUATU KONSEP, TEKNIK DAN IMPLEMENTASINYA, 1st ed. Semarang: Badan Penerbit STIEPARI PRESS, 2021.
I. Namora, P. Siregar, E. Wiryateja, and S. Theresia, “Pengaruh komunikasi , pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja The influence of communication , career development and organizational culture on job satisfaction,” Akuntabel, vol. 18, no. 3, pp. 427–434, 2021.
R. Abadiyah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 1, pp. 49–66, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i1.837.
D. O. Ardiansyah, “Pengaruh Komunikasi Terhadao Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh kepusasan Kerja,” J. Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 16–30, 2016, [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/75118-ID-pengaruh-komunikasi-terhadap-kinerja-kar.pdf.
M. P. P. Saputra and I. G. A. D. Adnyani, “Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 1, p. 1, 2018, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p01.
E. Wakhyuni and R. Andika, “Analisis kemampuan, komunikasi dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitha Sarana Niaga,” J. Manaj. Tools, vol. 11, no. 1, pp. 271–278, 2019.
S. P. and M. Hasibuan, Manajemen Sumberdaya Manusia. Revised Edition. Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
R. Octafian and D. Palupiningtyas, “FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN WISATAWAN (Studi Kasus Water Blaster Semarang),” J. Manaj. STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 5, no. 2, pp. 20–23, 2019, doi: 10.35906/jm001.v5i2.362.
A. Mangkunagara, Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama, 2010.
S. P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
E. J. Rivai, V. and Sagala, Human Resource Management for Business from Theory to Practice. Jakarta: PT Raja Grafindo, 2011.
Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.
M. R. R. S. Anggraeni, “Peranan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Pada Kesejahteraan Masyarakat Pedesaan Studi Pada Bumdes Di Gunung Kidul, Yogyakarta,” Modus, vol. 28, no. 2, p. 155, 2016, doi: 10.24002/modus.v28i2.848.
