KINERJA KARYAWAN : TINJAUAN KOMPENSASI DAN PRESTASI KERJA
DOI:
https://doi.org/10.51903/semnastekmu.v1i1.128Keywords:
Keyword: kinerja, kompensasi, prestasi kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan, Untuk mendapatkan informasi mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Kinerja PT. Sukses Pangan Bersama. Mengetahui pengaruh Prestasi terhadap Kinerja karyawan PT. Sukses Pangan Bersama. Mengetahui pengaruh kompensasi dan prestasi kerja secara bersama sama terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Pangan Bersama. Mengetahui variable manakah diantara kompensasi dan prestasi kerja yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Sukses Pangan Bersama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, menekankan analisisnya pada data-data numerical yang diolah dengan metode statistika dengan membuat angket pada responden. Data yang digunakan ada dua jenis yaitu data primer dan data sekunder. Alat dalam penelitian ini adalah metode pustaka, metode kuisioner yang kemudian diolah. Jumlah sampel dalam penelitian merupakan responden sebanyak 50 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian persamaan regresi yang didapat adalah Y = 0.194 X1 + 0.687 X2, sehingga ada pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Pangan Bersama Brebes. Ada pengaruh variable prestasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Pangan Bersama. Ada pengaruh variabel kompensasi dan prestasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Pangan Bersama dimana variabel prestasi kerja menjadi variabel yang dominan.
References
J. H. J. Robert L. Mathis, Human Resource Management (in Indonesia Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba Empat, 2009.
E. J. Rivai, V. and Sagala, Human Resource Management for Business from Theory to Practice. Jakarta: PT Raja Grafindo, 2011.
A. Mangkunagara, Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama, 2010.
A. Palupiningtyas, Dyah; Aryaningtyas, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Restoran S2 Semarang,” J. Visi Manaj., vol. 4, no. 4, pp. 515–523, 2019.
R. Yulianto, Heru; Palupiningtyas, Dyah; Octafian, MANAJEMEN STRATEGIK SUATU KONSEP, TEKNIK DAN IMPLEMENTASINYA, 1st ed. Semarang: Badan Penerbit STIEPARI PRESS, 2021.
I. Polnaya, N. Nirwanto, and B. Triatmanto, “The evaluation of lecturer performance through soft skills, organizational culture and compensation on Private University of Ambon,” Acad. Strateg. Manag. J., vol. 17, no. 2, pp. 1–9, 2018.
R. Octafian, “Employee Performance Analysis Through Motivation and the Work Environment at Patra Semarang Hotel & Convention,” pp. 100–105, 2020.
S. P. and M. Hasibuan, Manajemen Sumberdaya Manusia. Revised Edition. Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.
J. H. J. Robert L. Mathis, Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 dan 2, Alih Bahasa : Bayu Brawira. Jakarta: Salemba Empat, 2002.
Sugiyono, Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: CV Alfabeta, 2017.
S. Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta, 2006.
Sugiyono, Metoda Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta, 2006.
